【崗位職責】 1.負責事業部內中高級崗位人力資源政策及制度的落地與實施； 2.團隊需求人員的尋訪邀約及面談，并協調相關復試安排，統籌事業部各項人力資源數據的提報并制定溝通機制，保障內部溝通管道的順暢及人員的融入與整合； 3.組織人員的績效薪酬管理，并對績效評價過程進行監管，考核周期終止月對各項績效相關數據進行匯總，并與人力資源部相關負責人回饋績效相關事宜； 4.根據部門發展需要進行組織診斷，并出具組織診斷報告，與COE研討針對性解決方案； 5.事業部內人力資源相關事務性工作的統籌與安排； 【崗位要求】 1.人力資源從業經驗5年以上，至少有2年HRBP或HRM以上人力資源層級管理經驗； 2.本科及以上學歷，有RPO人力資源招聘相關經驗者優先； 3.熟悉現代人力資源管理模式，對業務有一定的敏感性； 4.快消，新零售，互聯網電商行業優先（對母嬰類、電器類熟悉）； 5.具有較強的承壓能力，能接受公司的工作作息。